2017年达州市达州事业单位招聘医疗岗面试公告（已发布）

发布时间: 2023-11-18作者：博嘉教育咨询浏览量：

1.受过各种刑事处罚的；

2、被开除公职的；

3、有违法违纪行为正在接受审查的；

4.尚处于党纪政治纪律影响期内的；

5、按照相关规定应避免；

6、各级公务员招考和事业单位招考过程中违反规定、纪律并处于停职期间的；

7、具有法律、法规规定不能报考或者聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

4.介绍方法

不经过笔试（除特殊要求外），采用达州市集中考核确定人选。

5. 介绍程序

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一般通过网上报名、资格初审、资格审查、集中考核、体检、择优引进等方式进行。

（一）网上报名

报名时间：2017年3月6日至2017年3月22日

查询时间：2017年3月7日至2017年3月23日

报名网址：达州人事考试网（）

具体方式：应聘者登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的职位进行报名（每人限报一个职位）。具体步骤和流程按照网上提示进行。

（二）资格初审

网上提交报名信息后，申请人应及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者达州招考办，不得申请其他职位；资格预审不合格的，可以在报名截止日期前申请其他职位。

（三）资格审查

评估前将对资格进行审查。应聘者应提供该职位所需的学历学位证书、身份证及其他证明材料的原件和复印件。普通高等学校应届毕业生应出示学生证或院系相关证明。留学生应提供教育部相关学历认证机构认证的学历证书。

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资格审查贯穿人才引进活动的全过程。如在任何阶段发现应聘者不符合岗位要求，将取消其任职资格。

（四）集中考核

1、绩效考核

资格审查合格者，进入绩效考核。考核充分体现行业、专业、岗位特点，并以量化方式进行。进入考核范围的，应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果、获得的表彰奖励等相关文件（证书）。

2、面试与考核

面试考核由人力资源社会保障部门统一组织，分级实施，分类考核。相关事项将在达州市人才工作网、达州市人事考试网另行公告。

（五）体检及检查

在绩效考核和面试考核的基础上，根据岗位需求计划，按1：1的比例确定体检人员。如果总考核分数相同，则面试考核分数较高者进入体检范围。如果面试考核结果也相同，将组织补考。

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目是按照人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学就业体检项目保障招生和就业的通知》要求实施的。乙型肝炎表面抗原携带者的就业权利”。有行业体检要求的，按照其规定执行。体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，造成体检结果失真的，一律不予介绍。

检查主要核实人员资质档案，全面了解人员实际情况。

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因体检、考察不合格等原因出现空缺的，按照同一岗位考核结果从高分到低分等额填补。

（六）网上宣传

体检、考察合格的拟引进人员将在达州市人才工作网、达州市人事考试网进行公示，公示期7天。

(七) 程序

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续。应届大学毕业生在取得毕业证书、学位证书等相关证件后，首先签订“三方协议”，办理正式入境手续。

6.治疗与管理

（一）具有高级专业技术职称或博士学位的高层次人才，给予落户补助费15万元，年度岗位激励奖9600元。对具有副高级专业技术职称或硕士学位的高层次人才达州招考办，给予每年3万元落户补贴和1200元离职后激励奖。

（二）引进的博士生、硕士生，首次录用至事业单位七级、八级岗位或十级、十二级专业技术岗位，按法规。中级专业技术职务初次聘用不受本单位岗位数限制。

（三）我市企事业单位引进高层次人才的最短服务期限为5年，试用期为3个月。试用期满后，考核不合格的，取消聘用资格，考核合格的，与用人单位签订劳动合同。

（四）引进的高层次人才如在事业单位聘用的，根据《四川省事业单位人员聘用制度管理试行办法》，引进人才按事业单位聘用制度管理。关于岗位管理。市、县人力资源社会保障部门和用人单位负责人才引进管理工作，日常管理和考核以用人单位为主。引进高层次人才到企业工作，由人力资源社会保障局、国有资产监督管理委员会或行业主管部门和企业按照有关规定和要求进行考核和管理。

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