《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》发布

《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》发布

人社部官网发布最新通知，联合印发《关于推进卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）由人社部、国家卫健委研究起草，即将发布，重点针对历年评审标准的变化，论文偏重、实践导向不足、临床关注度不够，等，将影响未来所有卫生专业技术人员的职称评定，意义重大。

国家卫生健康委员会牵头，组织有关机构和专家成立课题组，就卫生职称问题开展专题研究，在广西、贵州、江苏、江西等地开展督察，组织卫生行政部门，各级各类医疗卫生机构和卫生专业技术人员多次召开座谈会，对改革重点难点问题进行深入研究，形成了《意见》初稿。 现将重点整理如下：

1.推动卫生职称制度与职业资格制度有效衔接

《征求意见稿》称学术型研究生考主治医师，根据《中华人民共和国执业医师法》和《护士规则》，参加医师、护士资格考试，取得助理执业医师资格，可视为如取得医师职称； 取得执业医师资格，可视为取得医师职称； 取得护士执业资格，可视为取得护士职称。

2.动态调整专业设置

围绕卫生事业发展和医学学科发展需要，调整全省统考或复审专业职称，做好与医学教育的衔接工作。 人力资源和社会保障部、国家卫生健康委负责调整中、初级职称考试专业。 市人力资源社会保障部门、卫生健康部门可根据实际情况调整中级职称评审专业。

3.对学术造假实行“一票否决”制度

用人单位必须建立健全医德医德评价体系，将利用职务上的便利敲诈勒索、非法收受赃物或者谋取其他不正当利益等行为纳入评价范围。 建立廉洁承诺和失信惩戒机制，对学术造假实行“一票否决制”，一律撤销因弄虚作假、弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称。

4.以急诊科工作时间、收治病人数、放疗人次、护理工作时间等作为申请条件

《征求意见稿》要求，突出评价绩效水平和实际贡献。 针对健康产业实践性强的特点，着重评价临床实践和肿瘤防治的数量和质量，按照医学、医学、护理、技术四个专业类别制定评价标准。 以门诊工作时间、现场工作时间、入院人数、手术人次、护理工作时间为报告条件，量化评价医疗疗效、手术难度、手术质量、住院费用等重要指标，科学准确评价卫生专业技术人员的专业能力和水平。

单独制定公共卫生医师评价标准，重点考核公共卫生现场处置能力、技术规范和标准手册制定、健康教育科普、循证决策、完成公共卫生基础知识等能力。服务。

5、摒弃唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”的倾向

《征求意见稿》规定，论文、科研项目、获奖情况、出国（境）学习经历等不属于申报的必要条件。 科学合理对待论文。 在职称评审和聘任过程中，不得将论文数量、SCI（ Index）等相关指标作为评审的后置条件和直接依据。 对在国内外期刊发表的论文一视同仁，鼓励更多成果在国外有影响的期刊发表。 人才荣誉称号不得与职称评定直接挂钩。

6.推广成就大作系统

临床病历、手术录像、护理病例、流行病学调查报告、应急处置报告、论文、卫生标准、技术规范、科普著作、技术专利等均可作为业绩成果代表参加评审。

七、医疗机构工作人员在职称评定中享受同等待遇

要畅通职称评审渠道。 社会医疗卫生专业技术人员在职称申报和评定方面与民营医疗卫生专业技术人员享有同等待遇，不受户籍、人事档案、不同医疗单位的限制。 民办医疗卫生机构各类卫生专业技术人员在职称申报和评定中享受同等待遇。

八、降低基层医疗卫生机构中层岗位比例

根据医疗卫生行业特点学术型研究生考主治医师，根据民营医疗卫生机构实际从业人数，科学设置岗位，合理降低医疗机构特别是基层医疗卫生中层、中层岗位比例机构，拓展医务人员职业发展空间。

同时，落实本单位用人自主权。 用人单位应当根据职称评审结果合理使用卫生专业技术人员，实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升的衔接。 完善任期评价制度，加强离职后管理，实现人员在岗期间可晋升或可辞退。

九、基层医疗卫生工作人员晋升优待

鼓励人才向边远困难地区和基层一线流动。 在乡镇卫生院、社区卫生服务机构工作的医师、护士，可提前一年参加相应的基层卫生职业资格考试。 大专及以上学历，通过全科医生规范化培训，在基层医疗卫生机构工作的，可直接参加高级职称考试，考试合格者可直接聘用高级职称.

晋升副中级职称的执业医师，应当在市级以下医疗卫生机构或对口增援单位积累一年以上医疗卫生服务经验。

其实这就是《征求意见稿》，不过距离文件出台不远，医学职称改革真的要来了。